现在的用人单位非常重视求职者的综合素质，并不是单方面要求求职者具备职业技能。那么求职者的哪些素质最能吸引面试官呢？

1.进取心和热情

进取心和热情能最全面地调动一个人的综合能量。例如，在做一件事的时候，如果你对它充满热情，你就会尽力完成。相反，如果你对它没有热情，就会拖延和拖延。进取心和热情不仅对自己有帮助，还感染了周围的人，带动了整个团队的良好发展。因此，面试官高度评价有进取心和热情的人。

进取的人，不管现在的能力怎么样，以后都会有很大的发展。因为随着不断学习？他的能力一定会相应提高。有热情的人对工作会充满热情，工作效率也会大大提高。如果你能在面试官面前展示这一点，面试官对你的评价一定会相应提高。

面试官问与此相关的问题时，例如：出于职业晋升的原因，你打算继续深造吗？你要表现出积极的态度。你可以这样回答：如果有机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事的。因为很多人的心学都是盲目的。当我发现深入研究对工作确实有价值，我确实需要深入教育的时候，我会毫不犹豫地选择深入研究。。

2.通信技术

沟通技巧在工作中很重要。是否具备良好的沟通技巧，意味着能否清晰而有说服力地传达信息。在工作过程中，沟通起着重要的作用。如果能在面试中展现出自己出色的沟通技巧，成功的可能性就会大大增加。

3.理性思维能力

理性思考能力其实是解决问题的能力。事情发生后能否冷静应对，冷静思考，事关事情能否顺利解决。工作中随时可能发生意外情况，所以面试官会考察你的理性思考能力。有些求职者过于感性，思考问题时往往带有强烈的主观色彩和理想愿望。这种人面试官不欣赏。

4.员工绩效

职业奖是职业正史。好的职业正史反映在工作中。人际关系好，工作态度积极，人格魅力好，为人处世积极，有阳光，其职业发展比较顺利，能很好地应对单位的各种复杂局面。这种人在工作中往往有很高的效率，并且能给公司的发展带来好处。

面试官在这方面考察你的能力时，往往会询问你的职位态度，得到答案。如果你对职业的态度太悲观，或者公益性太强，你的职业形象也不会太高。

5.计划和组织能力

计划和组织能力较强的人，做事往往有条不紊、高效地完成工作任务。工作中的忙碌常常使很多求职者无能为力，做这件事，忘记那件事。有计划和组织能力的人可以根据需要有秩序地安排各项工作，并在指定的时间内完成。

6.压缩能力

无论做什么事都面临一定的压力。如果你不具备压力能力，工作压力发生时，你往往不能做好工作。压缩能力实际上代表了一种工作态度，面试官会对此非常重视。

在工作中，沟通是维持人际关系的纽带。上下、同事、客户的关系都要通过沟通来维持。因此，面试过程中面试官很有可能对此提问。回答这样的问题时，一定要三思。

面试官考察你的思维能力时，可以询问你的职业计划或你的工作目标等。回答这样的问题时，一定要贴近现实，千万不能有虚幻和主观的幻想。只有现实的、具有可操作性的回答才能显示出思考问题的能力。