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岗位职责: 1.负责完善岗位管理制度、岗位说明书及业务指导手册并贯彻实施。 2.收集、存档招聘需求; 3.负责编制年度招聘需求计划、招聘计划汇总表、季度招聘计划; 4.负责招聘渠道选择、招聘信息的发布、简历筛选及电话邀约工作; 5.负责初试初选、复试的全面组织、实施工作; 6.负责向用人部门提供参考信息,协助用人部门做好应聘人员的录用决策; 7.负责核心岗位的背景调查工作,做好背景调查记录表的填写; 8.负责电话通知拟录用人报到并准备入职需用的相关材料; 9.负责办理新员工的入职手续、劳动合同的签订等工作; 10.负责存档新员工的纸版、电子版入职材料; 11.负责劳动合同等材料的存档工作; 12.负责汇总招聘情况,做好招聘情况汇总表的填写工作; 13.负责招聘满意度调查,做好招聘满意度跟踪调查表的收集工作; 14.负责整理季度招聘报告; 15.负责组织培训需求调查,做好培训需求调查表的发放、收集工作; 16.负责组织培训需求研讨会,并整理培训需求分析报告; 17.负责制定年度培训计划,整理编制年度培训计划报告、年度培训计划表并收集各部门的月度培训计划表; 18.负责制定季度培训计划,编制季度培训计划表; 19.负责做好年度培训费用预算,编制培训费用预算表。 任职资格: 1.人力资源管理、工商管理等相关专业 ,意愿强烈可以无专业要求,可培养; 2.熟悉劳动法、劳动合同法等人力资源领域法律、法规; 3.系统掌握人力资源管理理论知识;重点了解工作分析、招聘管理理论知识; 4.熟练掌握OFFICE办公软件;掌握面试方法及技巧;英语CET-4; 5.形象良好、表达能力强、抗压能力强、富有工作热情,能够独立开展招聘培训管理工作。 薪酬福利:工资3500元,达到企业要求后缴纳五险一金,其他法定假期,福利待遇优厚。应届生可以培养。
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