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1、结合公司战略规划，收集、分析、整理员工培训需求，制定公司年度培训计划； 2、实施开展公司级各项培训(通用培训/人才发展培训/专业技能培训)，并进行效果评估跟踪与分析改进； 3、负责指导并监督各部门实施培训计划 ； 4、完善培训体系与管理制度； 5、公司人才晋升机制及人员选拔评估的管理及实施，负责储备人才的定期盘点及跟进培养等工作； 6、内部师资队伍建设与课程库建设； 7、外部培训资源的筛选与维护 8、担任内部讲师，相关课程授课； 9、年度培训费用预算的编制 任职资格： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理类专业为佳； 3、工作经验：人力资源相关工作经验3年以上； 4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件； 5、其他要求： 6、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先；
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